退休人员返聘未签劳务合同，被辞退后赔偿问题

退休人员返聘未签劳务合同被辞退，赔偿需依法判定。若劳动者无过失，用人单位需按规定支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，未签合同但形成事实劳动关系，辞退仍需遵循法律程序。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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分情况处理。1.若劳动者无过失被辞退，应要求用人单位按工作年限支付经济补偿。2.若存在劳动争议，先与用人单位协商，协商不成可寻求劳动部门调解。3.调解无果则申请劳动仲裁，提供劳务证据及辞退证明。4.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题常见方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；若仍无法解决，可提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，再考虑仲裁，最后诉讼。