年龄较大的员工如何应对企业的逼退行为？
安吉交通事故律师
2025-04-12
年龄大员工面对逼退，可依法维权要求赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，未及时维权可能导致权益受损，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对逼退，员工可选择协商、投诉或仲裁等方式处理。应根据具体情况选择，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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