工作时间被员工殴打，单位应该如何处理？

单位应立即报警并协助员工申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，员工因履行工作职责遭受暴力等意外伤害可认定为工伤，单位需承担工伤责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响单位声誉及面临法律诉讼。
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分情况处理。如遇员工被打，单位应：1.立即制止暴力，保护员工安全；2.报警并协助警方处理；3.协助员工准备工伤认定材料，申请公司赔偿；4.若公司不赔偿，建议员工委托律师提起诉讼。
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常见处理方式包括立即制止暴力、报警处理、协助员工工伤申报及内部调查。单位应首先确保员工安全，立即制止暴力行为；随后报警并配合警方调查。同时，积极协助员工准备工伤认定材料，向公司申请赔偿。若公司拒赔，可引导员工通过法律途径维权。