员工被公司以不服从领导安排为由罚款，这合法

员工被罚款需视情况而定，不一定合法。依据《劳动法》等，若员工违约或给单位造成损失，单位可处罚。但无故罚款违法，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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员工被罚款需应对。具体操作：1.确认罚款原因，如非因违约或造成损失，则不合法；2.与单位沟通，要求解释罚款依据；3.若沟通无果，收集证据，如工资单、处罚通知等；4.向劳动局投诉或申请仲裁；5.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先与单位协商；协商无果则向劳动局投诉或申请劳动仲裁；若数额较大，可选择诉讼。