正式员工半年后被突然辞退，有补偿吗？

式员工半年后被辞退，是否有补偿需视辞退原因而定。依据《劳动合同法》，若因法定过错被辞退则无补偿，其他原因则有补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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式员工被辞退，处理方式主要依据辞退原因。如因法定过错，则无需补偿；其他原因应支付经济补偿；违法辞退需双倍赔偿。选择处理方式时，应首先判断辞退原因，再依法处理。
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式员工被辞退有补偿吗？具体操作如下：1.判断辞退原因，是否属于法定过错；2.若非法定过错，根据工作年限计算经济补偿金；3.如是违法辞退，需支付双倍赔偿金。及时咨询律师，确保权益不受损。