只有劳务合同，被辞退后能否要求赔偿？

被辞退后可要求赔偿，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿；若合法，则无赔偿。未及时申请劳动仲裁，可能丧失维权机会。
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被辞退可要求赔偿。操作如下：1.确认单位解除劳动关系是否合法；2.若违法，与单位协商赔偿；3.协商不成，收集证据，如劳务合同、工作记录等；4.在被辞退一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿。
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被辞退后处理方式有协商、劳动仲裁等。若单位愿意协商，可尝试达成赔偿协议；若协商无果，应在被辞退一年内申请劳动仲裁，通过法律途径维权。